Category Archives: Держпраці

Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/

Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/  та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/  

Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо актуальну тему, чи є фіксованим робоче місце працівника при надомній роботі? Так, відповідно до ч. 3 ст. 60-1 КЗпП України, у разі запровадження надомної роботи, робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження… Докладніше →

У рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, чи можна покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника, без його на те згоди? Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю… Докладніше →

Відділ з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України проводить сеанс «Прямої телефонної лінії»: 29 серпня 2024 року з 10.00 до 17.00 на теми: «Як встановлється норма тривалості робочого часу на місяць чи рік: на… Докладніше →

* Деталі на інформаційному порталі  Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/

Як оцінити ризики від теплового стресу? Якщо існує ймовірність теплового стресу, ви повинні оцінити ризики для працівників та враховувати таке: – інтенсивність роботи – чим більше людина працює, тим більше тепла виділяється тілом; – робочий клімат –включає температуру повітря, вологість, рух повітря та роботу поблизу… Докладніше →

Працювати за трудовим договором – вигідно! З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії. Незадекларованого працівника можуть звільнити в будь-який день. А якщо у вас є трудовий договір, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці. Інформаційний… Докладніше →

Дітям заборонено працювати надурочно, у вихідні дні, в нічний час, у шкідливих та небезпечних умовах праці. Забороняється також залучати дітей до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Для працівників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм… Докладніше →

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що в ході контрольних заходів з питань додержання законодавства про працю встановлені непоодинокі випадки допущення порушень в частині порядку припинення трудових відносин з керівниками товариств. Звертаємо увагу, що керівник товариства не може бути звільнений лише за… Докладніше →